採用情報
RECRUIT

就活希望者は
ホームページのSDGｓ情報は必ずチェック。
御社の社会貢献度は響くメッセージになります。

会社の情報を調べる際、多くの人が参考にするのが、企業のホームページです。
就職活動をする際にもＳＤＧｓや社会貢献の取組みはチェックされます。
社会貢献度を重視する学生は、優秀な人が多いというデータからも、採用においてもプラスになります。
また、外部に情報を発信するという点でも、企業にとってはメディアのように使えるぜひ、活用したいツールです。
採用ページの社員インタビューでは、
なぜ、御社に決めたのか、今の仕事と魅力、今後の目標などについてなどを記事にまとめ、
就職希望者にわかりやすく伝えます。

営業職

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技術職

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事務・管理系

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社会のお困りごとの解決には
ビジネスの仕組みを活用するのがよいです。

地球環境を守る、社会に貢献するという視点をベースに、社会価値、経済価値を同時に実現していく経営が大事になっています。こちらでは、企業の姿勢をメッセージとして伝えます。

名前　／　課　／　入社年

優秀な人材ほど、社会貢献に力を入れる企業を選びます

応募者の関心が高いのは、会社の理念に共感できるか、会社や仕事に興味が持てるかどうかです。その点では、なぜ、この会社に入社したいと思ったのか、実際にどのような仕事をしているかなど、現場で働く社員の声はとても参考になります。

ひと昔前は就職先を選ぶ際、給料の高さ、福利厚生など、待遇面が重視されました。しかし、最近は社会貢献性の高い企業で働きたいというニーズが高まり、優秀な人材ほどこうした傾向が強くなっています。
熱心に SDGs に取り組む中小企業に多数の応募者が集まり、採用に成功しているという事例も多く見られます。やりがいの高さを基準に仕事を選ぶ人が増えているのが最近の傾向です。

名前　／　課　／　入社年

現場の声はインタビュー記事で伝えるのがおすすめです

働く立場から見た場合、入社の理由、現在の仕事、一緒に働く人たちはどんな人たちなのか、職場の雰囲気はどうなのかなどは気になるところです。
どんな仕事があるのか、キャリアアップはどうなのかなどの情報があることで、さらにイメージしやすくなります。働きやすさや、やりがいなどが分かれば、「応募者もこの会社で働きたい」という気持ちになります。
それを伝えるには、働く人の声、インタビュー記事がおすすめです。採用したい職種や役職、経験年数などに分けて、それぞれの立場で語っていただくのもよい方法です。
仕事の内容や、職場の雰囲気に加えて、ＳＤＧｓの話題が紹介できれば、応募者にとって有益な情報となるでしょう。
社会貢献の取り組みは応募者にとって重要な情報です。ＣＳＲなどのページや、社会貢献と事業とをからめた話題をブログで紹介するのも、おすすめです。

名前　／　課　／　入社年

社長や人事からのメッセージも好印象！

もし、社員の声が紹介できない場合は、社長や人事担当者からの声でも大丈夫です。経営者の考え方、応募者に対する期待などは、応募者にとっては参考になります。

インタビュー記事で気をつけたいのは、自分が応募者ならどんなところが気になるのか、どんな会社で働きたいと思うのかという視点です。
原稿や写真等は自社で用意するのもよいですが、会社から一方的な説明では、応募者の理解は得辛いです。
また、写真は証明写真のようなものでは、雰囲気が伝わりにくいです。硬くない、自然な表情なものがよいです。
その点、採用に経験のあるライターの場合、異業種や同業種をたくさん見てきているので、御社だからある環境や魅力を引き出し、伝えることができます。人材採用に経験を持つライターに記事やコンテンツの作成を依頼するのはおすすめです。
また、プロのカメラマンが撮影した写真は、素人が撮影したものとは明らかに異なります。採用成功という目標があり、大事な人材の判断材料となるものなので、プロに任せることをおすすめします。以上の点を抑えることで、よい人材の獲得に大きく近づくでしょう！